在我国现行法律框架下，并没有明确规定罢工需要工会达到多少比例的同意才能进行。不过，我们可以从罢工的合法性、工会的角色以及实际操作中的考量等几个方面来详细探讨这个问题。

1. 罢工的合法性：

   • 在我国，罢工并不是一项被法律明确赋予的权利。虽然《宪法》和《劳动法》等法律法规保障了劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，但并未直接规定劳动者有罢工的权利。
   • 罢工行为可能涉及违反劳动合同、扰乱社会秩序等法律问题，因此，在实际操作中，罢工往往需要谨慎对待，并尽量避免采取。

2. 工会的角色：

   • 工会是劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益。在劳动关系中，工会通常作为劳动者的代表，与用人单位进行协商、谈判，以解决劳动纠纷、争取劳动权益。
   • 虽然工会没有直接决定罢工的权力，但它在罢工事件中往往扮演着重要角色。工会可以组织劳动者进行集体协商，表达劳动者的诉求，并尝试通过和平、合法的方式解决问题。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果劳动者考虑罢工，通常会先通过工会或职工代表大会等渠道表达诉求，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可能会考虑采取其他合法手段来维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 即使劳动者决定罢工，也需要考虑到罢工可能带来的法律后果和社会影响。罢工可能导致生产中断、经济损失等后果，甚至可能引发社会不稳定因素。因此，罢工决策需要谨慎权衡利弊。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临劳动纠纷或权益受损的情况，建议首先通过合法途径表达诉求，如与用人单位协商、向工会求助、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的合法权益，积极与劳动者进行沟通协商，以和平、合法的方式解决劳动纠纷。
• 在任何情况下，都应避免采取罢工等极端手段来解决问题，以免引发不必要的法律后果和社会影响。

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