结论：工厂上班并非五天以上才有工时，工时的计算通常与员工实际的工作时间相关，而非仅与工作天数挂钩。

详细分析：

1. 工时的定义与计算：

   • 工时，通常指的是员工在工作时间内所付出的劳动时间。它并不是以工作天数来简单划分的，而是根据员工实际的工作小时数来计算。
   • 在大多数情况下，只要员工在工厂内进行了实际的工作，无论这一天是工作的第一天还是后续的任何一天，都应该被计入工时。

2. 工厂工时的具体计算方式：

   • 工厂通常会根据员工的出勤记录、打卡记录或工作日志等来确定员工的实际工作时间。
   • 这些记录会详细记录员工每天的开始工作时间、结束工作时间以及可能的加班时间，从而准确计算出员工的总工时。
   • 因此，即使员工只工作了几天，只要这些天内有实际的工作时间，就应该有相应的工时记录。

3. 相关法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，而劳动报酬通常与劳动者的工作时间（即工时）直接相关。
   • 这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，都应该获得相应的报酬，这也间接说明了工时的计算并非仅与工作天数挂钩。

4. 特殊情况下的工时计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如试用期、非全日制工作等，这些情况下的工时计算可能有所不同。
   • 但即便如此，工时的计算仍然是以员工实际的工作时间为基础，而非简单地以工作天数来划分。

建议与后续行动：

• 如果您对工厂的工时计算有疑问或不满，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工时计算方式和规定。
• 如果沟通无果或您认为工厂的工时计算方式存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果工厂未按照法律规定计算工时或支付劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。