劳动法中使用“妇女”而非“女子”来表述女性劳动者的平等就业权利，主要是基于法律术语的严谨性和历史沿革的考量。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律术语的严谨性：

   • 在法律语境中，“妇女”是一个具有明确法律含义的术语，它通常指的是成年女性劳动者。这一术语的使用有助于在法律条文中精确界定权利主体，避免产生歧义。
   • 相比之下，“女子”一词虽然也指女性，但在法律语境中可能不够精确，因为它可能涵盖更广泛的女性群体，包括未成年女性等，而劳动法主要关注的是成年女性劳动者的权益。

2. 历史沿革与法律传统：

   • 我国劳动法体系在构建过程中，借鉴了国际劳工组织的相关公约和国内外的立法经验。在这些法律文件中，“妇女”作为成年女性劳动者的代称，已经形成了较为固定的用法。
   • 使用“妇女”也体现了对女性劳动者权益保护的重视和尊重，与我国宪法中“国家保护妇女的权利和利益”的原则相一致。

3. 法律条文的具体内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这一条款明确使用了“妇女”一词，强调了成年女性劳动者在就业市场上的平等地位。
   • 类似地，其他相关法律法规如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国就业促进法》等，也均使用“妇女”来表述女性劳动者的权益。

4. 实践中的意义：

   • 使用“妇女”而非“女子”有助于在法律实践中更准确地识别和应用相关法律条款，保护女性劳动者的合法权益。
   • 它也提醒用人单位在招聘、录用、晋升等各个环节中，应遵循性别平等的原则，不得因性别而歧视或排斥女性劳动者。

建议：

• 对于劳动者而言，了解并熟悉劳动法中关于妇女平等就业权利的规定，有助于在遭遇性别歧视时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，建立公平公正的就业机制，为女性劳动者提供平等的就业机会和发展空间。

总结：劳动法中使用“妇女”而非“女子”来表述女性劳动者的平等就业权利，是基于法律术语的严谨性、历史沿革与法律传统以及法律条文的具体内容等多方面的考量。这一用法有助于在法律实践中更准确地识别和应用相关法律条款，保护女性劳动者的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。