结论：在口头雇人干活出现意外且病已看好的情况下，具体还需支付多少钱，这取决于多个因素，包括双方是否存在雇佣关系、受伤者的实际损失、双方的责任划分以及是否存在相关保险等。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇佣关系与责任划分
存在雇佣关系：
- 如果双方构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 赔偿计算：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 误工费：根据受伤者的误工时间和收入状况确定。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况（如固定收入，则按实际减少的收入计算；如无固定收入，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算）。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费：根据实际发生的情况和合理标准计算。
不存在雇佣关系：
- 如果双方不构成雇佣关系，而是承揽关系或其他关系，那么责任划分将依据具体情况和双方约定来确定。一般来说，定作人（即雇主）对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、实际损失与赔偿范围
- 无论是否存在雇佣关系，赔偿的范围都应以受伤者的实际损失为限。这包括已经发生的医疗费用、因受伤导致的收入损失、必要的护理费用等。
- 如果受伤者已经康复，那么后续的治疗费用、康复费用等将不再纳入赔偿范围（除非有证据表明后续治疗是必要的且与之前的受伤有关）。
三、保险与赔偿
- 如果雇主或受伤者购买了相关保险（如工伤保险、意外伤害保险等），那么保险赔偿将作为赔偿的一部分。在计算赔偿金额时，应扣除保险已经赔偿的部分。
四、建议与行动
协商解决：
- 在明确双方责任和受伤者实际损失的基础上，双方可以尝试协商解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商无果，受伤者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议双方都咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保双方的权益得到妥善保护。（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律专业性的重要性，并非指向外部律师，实际咨询可直接向我，周燕萍律师，进行）
示例：假设受伤者因受伤导致误工2个月，月收入为5000元，且已发生医疗费用10000元。在构成雇佣关系的情况下，雇主应赔偿的误工费为10000元（2个月 × 5000元/月），加上医疗费用10000元，以及其他合理费用（如护理费、交通费等）。如果双方协商确定其他合理费用为5000元，则雇主总共应赔偿25000元。
最后，由于具体情况可能因地区、具体案情等因素而有所不同，因此在处理此类纠纷时，建议根据实际情况咨询专业律师（即我，周燕萍律师）的意见，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。