结论前置：做了15天不适应而急辞职，公司扣钱是否合法，这主要取决于公司是否有合法的规章制度作为依据，以及扣款是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在试用期内或工作不满一定期限辞职需要扣除一定费用（如培训费、招聘成本等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣款可能是合法的。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 法律法规的角度：

   • 即使公司有规章制度，但如果扣款违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额超过法定标准、扣款项目不合法等），那么公司扣款仍然是不合法的。
   • 具体情形：例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣款超过了这个标准，或者扣款项目并非因劳动者原因给公司造成的经济损失，那么扣款就是不合法的。

3. 实际操作建议：

   • 如果你认为公司扣款不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣款的依据和合理性。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在辞职前，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果对公司扣款有疑问或不满，及时与公司沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：公司扣款是否合法，取决于公司规章制度是否合法有效以及扣款是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。