单位喝酒闹事这一行为本身，通常不会直接影响子女在国家单位上班，但若该行为导致严重法律后果，如被追究刑事责任，则可能产生间接影响。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的影响

1. 行政或纪律处分层面：

   • 单位喝酒闹事，若未造成严重后果，一般可能受到单位的行政或纪律处分，如警告、记过、降职等。这些处分主要针对个人，不会直接波及子女在国家单位的工作。

2. 社会评价层面：

   • 虽然单位内部的纪律处分不会直接影响子女，但闹事行为可能损害个人声誉，进而在社会评价上产生一定负面影响。然而，这种影响通常是间接的，且程度有限，不太可能直接导致子女在国家单位的工作受到影响。

二、特殊情况下的影响

1. 被追究刑事责任：

   • 如果单位喝酒闹事行为严重到触犯刑法，如构成寻衅滋事罪、故意伤害罪等，那么个人将面临刑事责任的追究。在这种情况下，虽然子女本身没有违法行为，但父母的犯罪记录可能在一定程度上影响子女的社会评价，甚至在某些特定情况下（如子女报考公务员、参军等需要政审的岗位）可能产生不利影响。不过，这种影响并非绝对，且因具体岗位和政审标准而异。

2. 对子女心理的影响：

   • 父母的行为往往会对子女产生心理影响。如果父母因喝酒闹事而受到法律制裁或社会舆论的谴责，子女可能会因此感到羞愧、自卑或焦虑等负面情绪。这些心理影响虽然不直接涉及子女的工作问题，但可能间接影响其工作表现和职业发展。

三、法律建议

1. 遵守法律法规：

   • 无论在任何情况下，都应遵守法律法规，避免饮酒过量导致闹事等违法行为的发生。这不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责。

2. 积极面对后果：

   • 如果已经发生了喝酒闹事的行为，并因此受到了法律制裁或单位处分，应积极面对后果，采取措施改正错误，并努力修复个人声誉和社会关系。

3. 关注子女心理：

   • 作为父母，应关注子女的心理变化，及时给予关爱和支持。如果子女因父母的行为而受到心理影响，应寻求专业心理咨询师的帮助，以促进其心理健康和成长。

总结来说，单位喝酒闹事这一行为本身通常不会直接影响子女在国家单位上班。但是，如果闹事行为导致严重法律后果，如被追究刑事责任，则可能在一定程度上影响子女的社会评价和职业发展。因此，建议遵守法律法规，避免类似行为的发生，并积极面对可能产生的后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。