一般情况下，父母饮酒本身不会对子女入国企工作产生直接影响，但若因饮酒导致违法犯罪等不良记录，则可能产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响的排除
国企在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的综合素质、专业技能、工作经验以及是否符合招聘岗位的具体要求。父母的饮酒行为，除非涉及到违法犯罪等严重问题，否则通常不会成为国企招聘时考虑的因素。也就是说，单纯的饮酒行为，无论是偶尔小酌还是经常饮酒，只要没有引发法律问题或社会不良影响，都不会直接影响子女进入国企工作。
二、间接影响的可能性
违法犯罪记录：如果父母因饮酒而触犯法律，如酒后驾车导致交通事故并构成犯罪，或者因饮酒闹事被行政处罚等，这些不良记录可能会对子女的政审产生一定影响。国企在招聘时，尤其是对于一些涉及国家安全、机密等重要岗位，会进行严格的政审，包括应聘者及其直系亲属的违法犯罪记录。虽然这种情况较为极端，但确实存在可能性。
社会评价：虽然国企招聘主要关注应聘者本人，但父母的行为也可能在一定程度上影响子女的社会评价。如果父母因饮酒而频繁引发社会矛盾或不良事件，可能会给子女带来一定的社会压力或负面影响，进而间接影响子女的求职过程。不过，这种影响通常较为微弱，且难以量化。
三、法律建议
遵守法律法规：作为父母，应当自觉遵守法律法规，避免因饮酒等行为而触犯法律，给自己和子女带来不必要的麻烦。
关注子女成长：父母应当关注子女的成长和发展，为子女提供良好的家庭环境和社会支持。在子女求职过程中，可以给予适当的指导和帮助，但不应过度干预或施加压力。
了解招聘政策：如果子女有意进入国企工作，可以提前了解国企的招聘政策和要求，包括政审标准、岗位需求等，以便有针对性地进行准备。
总结来说，父母饮酒本身不会对子女入国企工作产生直接影响，但应尽量避免因饮酒而引发违法犯罪等不良记录，以免对子女的政审和社会评价产生间接影响。如果你还有其他关于劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。