醉驾被国企单位开除，一般情况下不会直接影响子女，但可能会在某些特定情境下对子女产生间接影响。以下从不同角度进行分析：

一、直接法律影响

1. 个人处罚与单位处理：醉驾是违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等处罚。对于国企员工而言，醉驾还可能违反单位的规章制度，导致单位依据内部规定对员工进行开除处理。然而，这些处罚和处理都是针对醉驾者本人的，不会直接波及到其子女。

2. 子女法律地位：从法律角度来看，子女的法律地位和权利不受父母违法行为的影响。子女仍然享有与其他公民同等的权利和义务，不会因为父母的醉驾行为而受到法律上的歧视或限制。

二、间接影响

1. 社会评价与心理影响：虽然法律上不会直接对子女产生影响，但父母因醉驾被开除可能会在社会上产生一定的负面评价。这种评价可能会间接影响到子女的心理和社会交往，例如子女可能会因为父母的醉驾行为而感到羞愧或自卑。然而，这种影响更多是心理层面的，而非法律层面的。

2. 特定情境下的影响：

   • 政审环节：在子女参加公务员考试、军校警校招生、征兵等需要政审的环节中，父母的醉驾记录可能会成为政审的考察内容之一。虽然政审主要考察的是考生本人的政治表现和道德品质，但父母的违法行为也可能会在一定程度上影响对考生的评价。不过，这种影响并非绝对，具体还需根据政审的标准和要求来判断。
   • 就业与升学：在子女就业或升学过程中，一些单位或学校可能会要求提供家庭背景信息。虽然醉驾记录本身不会直接导致子女被拒绝录用或入学，但在某些竞争激烈的场合下，这种负面信息可能会成为影响子女竞争力的一个因素。

三、建议与措施

1. 积极面对与改正：对于因醉驾被开除的国企员工而言，最重要的是要积极面对自己的错误，认真改正并接受相应的处罚。同时，也要向子女解释清楚自己的行为和后果，帮助他们树立正确的价值观和法律意识。

2. 关注子女心理：父母应该关注子女的心理变化，及时给予他们关爱和支持。如果子女因为父母的醉驾行为而感到困惑或自卑，父母应该耐心倾听他们的想法和感受，并引导他们正确看待这个问题。

3. 遵守法律法规：为了避免类似情况的发生，父母应该严格遵守法律法规，不酒后驾车、不违法乱纪。同时，也要教育子女遵守法律法规和社会公德，培养他们的法律意识和责任感。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。