核心结论：签了劳务合同后发生工伤却没有工资发放，可能存在多种情况，下面为你详细分析并给出相应建议。

劳务合同与工伤认定及工资发放的特殊性

1. 劳务合同与劳动合同的区别
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。在这种情况下，劳动者发生工伤，享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 而劳务合同一般是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《民法典》合同编调整。提供劳务者在提供劳务过程中遭受人身损害，通常按照一般人身损害赔偿纠纷处理，不适用工伤赔偿的相关规定。不过，如果符合一定条件，比如存在事实劳动关系等，也可能被认定为工伤。
2. 若被认定为工伤但无工资发放
   • 确认劳动关系：首先要确认你与用工方之间是劳动关系还是劳务关系。如果实际上构成劳动关系，即使签订的是劳务合同，也不影响工伤的认定。你可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
   • 申请工伤认定：在确认劳动关系后，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 主张停工留薪期工资：被认定为工伤后，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。如果用人单位不支付，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。
3. 若被认定为劳务关系且无工资发放
   • 协商解决：你可以先与接受劳务的一方进行友好协商，说明你在提供劳务过程中受伤的情况以及目前没有工资发放的困境，尝试通过协商达成一个合理的解决方案，比如要求对方按照约定支付劳务报酬以及一定的补偿。
   • 提起诉讼：如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳务合同、提供劳务的记录、受伤的证明等，向法院提起诉讼，要求接受劳务的一方支付劳务报酬，并根据其过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。

证据收集的重要性及建议

无论最终被认定为劳动关系还是劳务关系，证据的收集都至关重要。建议你尽快收集与工作相关的各种证据，如工作安排记录、与工作相关的沟通记录、工资转账记录等。同时，对于受伤的情况，要及时保留医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等证据，以便在后续的维权过程中能够充分证明自己的主张。

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