关于员工经常迟到的处罚问题，这确实是一个涉及劳动法和企业管理制度的重要议题。首先，我们需要明确的是，用人单位对员工进行迟到处罚时，必须遵循合法、合理和善意的原则。

一、合法性原则

根据劳动法的相关规定，用人单位可以通过规章制度来规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分。但是，这种扣除必须合法，不能超出法律允许的范围。例如，一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。此外，用人单位本身并不具有罚款权，罚款应当是基于法律授权或者合同约定，且罚款的数额和方式必须合理。

二、合理性原则

合理性原则要求用人单位在制定迟到处罚制度时，要考虑到员工的实际情况和迟到行为的严重程度。比如，对于偶尔迟到几分钟的员工，可以采取警告或者轻微扣款的方式；而对于频繁迟到或者迟到时间较长的员工，则可以采取更严厉的处罚措施，如扣除较多工资或者解除劳动合同。但是，这种处罚必须与员工的迟到行为所产生的直接延误量相适宜，不能过度扩大劳动者的违纪结果或者加重劳动者的违纪责任。

三、善意性原则

善意性原则要求用人单位在行使用工管理权时，要出于善意和合理的目的，不能滥用权力或者恶意对待员工。比如，在制定迟到处罚制度时，用人单位应当充分听取员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。同时，在执行处罚时，也要注重方式方法，避免对员工造成不必要的伤害或者损失。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，上海某医疗公司对员工江某的迟到处罚就存在不合理之处。该公司规定每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。这种规定明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。因此，法院在判决时认定该公司的处罚制度不合法，并按照劳动者日工资标准扣发了相应缺勤时间的工资。

五、建议

对于用人单位来说，建议制定合理、合法且善意的迟到处罚制度，并确保该制度经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。同时，在执行处罚时，要注重方式方法，避免对员工造成不必要的伤害或者损失。对于员工来说，建议遵守公司的考勤制度，尽量避免迟到行为的发生。如果确实因为特殊原因需要迟到，应当及时向公司说明情况并申请补假或者调休。

总之，员工经常迟到的处罚问题需要用人单位和员工共同关注和解决。只有遵循合法、合理和善意的原则，才能构建良好和谐的用工关系。