针对经常旷工迟到的员工，企业在处理时应当遵循合法且合理的原则，以下是一些详细的建议：
一、明确规章制度
首先，企业应制定明确、具体且合法的规章制度，对迟到、早退和旷工等行为进行明确定义，并规定相应的处罚措施。这些规章制度应当经过法定程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，确保员工的知情权和参与权。同时，规章制度的内容应当合理，不能过度放大员工的违纪情节或加重其违纪责任。例如，不应将迟到或早退30分钟直接认定为旷工半天，这种放大处理的方式往往会被视为不合理。
二、合理处罚措施
初次违纪：对于初次迟到或早退的员工，可以采取口头警告或书面警告的方式，提醒其注意遵守规章制度，并明确再次违纪的后果。
多次违纪：如果员工多次迟到或早退，可以根据规章制度的规定，给予相应的经济处罚，如扣减奖金、工资等。但处罚的幅度应当合理，不能过度惩罚。
严重违纪：对于连续旷工达到一定天数（如连续旷工3天），或半年内累计旷工达到一定天数（如半年累计旷工5天），或全年累计旷工达到一定天数（如全年累计旷工10天）的员工，企业可以依据规章制度的规定，与其解除劳动合同。但在此之前，企业应当确保已经履行了必要的告知和警告义务，且解除劳动合同的决定符合法律法规的规定。
三、注重沟通与教育
在处理经常旷工迟到的员工时，企业还应注重与员工的沟通和教育。通过与员工进行面对面的交流，了解其迟到或早退的原因，并尝试提供帮助和支持。如果员工存在个人困难或问题，企业可以酌情给予一定的宽限期或调整工作安排，以帮助其改善工作态度和行为。
四、遵循法律程序
在处理员工违纪行为时，企业必须严格遵守法律程序。例如，在解除劳动合同前，应当提前告知员工解除的理由和依据，并听取其陈述和申辩。如果员工对解除决定不服，企业应当依法处理其申诉或投诉，并确保整个处理过程的公正性和透明度。
五、案例参考与借鉴
以某制造厂为例，该厂曾因将员工迟到或早退的时间过度放大为旷工天数而引发劳动争议。仲裁委最终认定该厂的规章制度不合理，并裁决其违法解除劳动合同并支付赔偿金。这一案例提醒我们，企业在制定规章制度时，必须注重合理性和合法性，避免过度惩罚员工或加重其违纪责任。
综上所述，针对经常旷工迟到的员工，企业应制定明确合理的规章制度，采取合理的处罚措施，注重沟通与教育，并严格遵守法律程序。这样才能有效维护企业的正常运营秩序，同时保障员工的合法权益。