结论：工人在下班路上超速行驶发生交通事故，老板（用人单位）是否需要承担责任，主要取决于事故是否满足工伤认定条件以及员工与雇主之间的合同约定。

一、工伤认定条件及责任承担

1. 构成工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键条件包括：事故发生在“上下班途中”，且员工在事故中承担“非本人主要责任”。
   • “上下班途中”通常指的是合理的上下班时间和路线范围内。而“非本人主要责任”则需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。

2. 责任承担：

   • 若被认定为工伤，用人单位需承担一定责任。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等费用。
   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。

二、非工伤情况下的责任

• 如果车祸不满足工伤认定条件，例如员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中，那么通常不能认定为工伤，用人单位一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。
• 但值得注意的是，即使不构成工伤，用人单位也可能出于人道主义给予员工一定的慰问或帮助，但这并非法律义务。

三、合同约定及额外保险

• 除了法定工伤赔偿外，还需考虑员工与雇主之间的合同约定。有些公司可能会为员工购买额外的商业保险，以覆盖员工在下班途中的意外伤害。如果合同中明确规定了这方面的保障，用人单位也需按照合同约定承担相应的赔偿责任。

四、针对本案例的具体分析

• 在本案例中，工人下班路上超速行驶发生交通事故，首先需由交通管理部门出具事故责任认定书，确定工人在事故中的责任比例。
• 如果工人承担非主要责任，且事故发生在合理的上下班途中，那么可能构成工伤，用人单位需承担相应责任。
• 如果工人承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中，那么通常不构成工伤，用人单位一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。

五、建议

• 工人在下班路上发生车祸后，若认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，建议工人或用人单位直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工人在下班路上超速行驶发生交通事故，老板是否需要承担责任需根据具体情况来判断，主要考虑是否满足工伤认定条件以及合同中的相关约定。