结论：给个人单位开车超速发生事故，老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于老板对事故的发生是否存在过错。
分析如下：
老板无过错的情况：
- 如果老板对司机的超速行为并不知情，且没有指示或默许司机超速驾驶，同时车辆本身也不存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），那么老板通常不需要对事故承担责任。
- 在这种情况下，事故责任主要由超速驾驶的司机承担，因为司机是直接的行为人，且其行为违反了交通法规。
老板有过错的情况：
- 指示或默许超速：如果老板明确指示司机超速行驶，或者对司机的超速行为持默许态度，那么老板可能需要承担一定的责任。因为老板的行为构成了对司机违法行为的纵容或支持。
- 车辆安全隐患：如果老板提供的车辆存在安全隐患，如刹车系统故障、轮胎磨损过度等，且这些隐患与事故的发生有直接关系，那么老板也可能需要承担责任。因为老板有义务确保车辆的安全性能符合标准。
- 雇佣关系中的特殊责任：在雇佣关系中，如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生事故，且老板对事故的发生存在过错（如上述的指示超速或车辆安全隐患），那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于司机而言，应严格遵守交通法规，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶等，以确保自身和他人的安全。如果因超速等违法行为发生事故，将承担相应的法律责任。
- 对于老板而言，应加强对司机的管理和培训，确保司机遵守交通法规和公司的规章制度。同时，应定期检查和维护车辆，确保车辆的安全性能符合标准。如果因老板的过错导致事故发生，老板将可能承担法律责任。
可能后果：
- 如果老板被认定对事故有过错，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿事故受害者的医疗费用、财产损失等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如交通肇事罪的共犯），还可能面临刑事责任的追究。
举例说明：
- 假设老板指示司机在限速60公里/小时的路段以80公里/小时的速度行驶，结果发生事故。在这种情况下，老板因指示超速而可能承担一定的责任。
- 假设老板提供的车辆刹车系统存在故障，司机在行驶过程中因刹车失灵而发生事故。在这种情况下，老板因车辆安全隐患而可能承担责任。
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