结论：公司强制安排办理非当地银行卡，且该卡并非用于发工资，在您自己手上的情况下，一般来说对您没有直接的法律影响，但可能存在一些潜在的风险和不便，需要您根据实际情况进行权衡和应对。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司强制员工办理非当地银行卡，且明确该卡不用于发工资，这一行为本身并不直接违反劳动法律法规。劳动法律法规主要关注的是工资支付、劳动条件、工作时间等核心权益，而对于员工使用何种银行卡，并未有明确的限制或规定。
   • 然而，如果公司以此为借口，变相要求员工承担额外的费用（如跨行转账手续费、异地取款手续费等），或者将银行卡用于其他非法目的（如洗钱、逃税等），则可能涉及违法问题。但根据您目前的情况描述，这些风险似乎并不存在。

2. 实际操作层面：

   • 便利性：使用非当地银行卡可能会给您带来一些不便，比如跨行转账可能需要支付手续费，异地取款可能受到限制或需要支付额外费用。此外，如果银行卡丢失或被盗刷，处理起来也可能相对麻烦。
   • 安全性：虽然银行卡在您自己手上，但您仍需注意保护个人信息和银行卡安全。避免将银行卡信息泄露给不信任的人，定期更换密码，及时关注账户动态等。
   • 公司意图：您也需要考虑公司强制办理非当地银行卡的意图。如果公司是为了方便管理或进行其他合法目的，且未给您带来实质性损失或不便，那么您可以选择接受。但如果公司意图不明或存在潜在风险，您可以与公司进行沟通，表达您的疑虑和担忧。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司相关部门或负责人进行沟通，了解公司强制办理非当地银行卡的具体原因和用途。如果公司能够给出合理的解释，并且确保不会给您带来实质性损失或不便，那么您可以考虑接受。
• 保护个人信息：无论公司意图如何，您都需要时刻注意保护个人信息和银行卡安全。避免将银行卡信息泄露给不信任的人，定期更换密码，及时关注账户动态等。
• 考虑法律途径：如果您认为公司的行为存在违法或侵犯您权益的情况，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。

后续思考：

• 在未来的工作中，如果遇到类似情况，您可以提前与公司沟通，了解公司的具体要求和意图，以便更好地保护自己的权益。
• 同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的法律权益和义务。