结论：全体职工通过的薪酬方案若导致个别员工薪酬大幅降低，其合法性需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
薪酬方案制定的程序合法性
- 民主程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果薪酬方案是经过这样的民主程序制定的，那么从程序上来说，它是合法的。
- 公示或告知义务：用人单位还需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果薪酬方案已经公示或告知了全体员工，那么也满足了法律对于程序的要求。
薪酬方案内容的合法性
- 不得违反最低工资标准：即使薪酬方案是经过民主程序制定的，其内容也不得违反法律、法规的强制性规定。例如，薪酬方案不得导致个别员工的工资低于当地的最低工资标准。
- 不得存在歧视性条款：薪酬方案应当公平、公正，不得存在对特定员工或员工群体的歧视性条款。如果薪酬方案导致个别员工因为性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而薪酬大幅降低，那么这样的条款是违法的。
- 不得单方面变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果薪酬方案导致个别员工的薪酬大幅降低，且这种降低并非基于双方协商一致，而是用人单位单方面变更劳动合同的结果，那么这样的薪酬方案是违法的。
个别员工薪酬大幅降低的合理性
- 业绩考核：如果薪酬方案中包含了业绩考核的条款，且个别员工因为业绩不佳而导致薪酬大幅降低，那么这样的降低在合理范围内是合法的。但需要注意的是，业绩考核的标准和程序应当公平、公正，且已经告知了员工。
- 岗位调整：如果员工因为岗位调整而导致薪酬降低，且这种调整是基于合理的业务需求和员工能力评估，且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这样的薪酬降低也是合法的。
建议：
- 对于用人单位来说，在制定或修改薪酬方案时，应当确保程序的合法性和内容的合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工来说，如果发现自己的薪酬因为薪酬方案的实施而大幅降低，且认为这种降低是不合理的或违法的，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果薪酬方案被认定为违法或不合理，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 对于员工来说，如果通过法律途径维护自己的权益并获得成功，不仅可以获得应得的工资和经济补偿金，还可以对用人单位的违法行为进行惩戒和警示。
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