若领导要求将你调入与离职员工相同的岗位，你可以从以下角度考虑并应对：
劳动合同与岗位约定
首先，需核查你与单位签订的劳动合同中关于“工作岗位”的约定。若合同明确约定了具体岗位（如“市场部主管”），且未约定单位可单方调整岗位的条款，则单位未经你同意擅自调岗可能构成违约。此时，你有权拒绝调岗，并可要求单位继续履行原合同。若合同中约定了“单位可根据经营需要调整岗位”等概括性条款，则需进一步分析调岗的合理性。
调岗的合理性审查
即使合同允许调岗，单位也需证明调岗具有“合理性”，否则可能构成违法调岗。合理性审查包括：
- 目的正当性：调岗是否因生产经营需要（如原岗位员工离职、业务调整），而非针对个人（如打击报复、变相降薪）；
- 内容合理性：新岗位的工作内容、职责是否与原岗位具有关联性（如从销售调至市场支持），而非完全无关（如从技术调至保洁）；
- 待遇无显著降低：新岗位的薪资、福利、工作地点等是否与原岗位相当，或单位能提供合理补偿；
- 程序合法性：调岗前是否与你协商，或至少履行告知义务（如书面通知调岗原因、新岗位内容）。
若调岗不具备合理性（如新岗位与原岗位无关、薪资大幅降低），你有权拒绝，并可主张单位违法调岗。
- 应对策略建议
- 与单位协商：若对调岗有异议，可先与领导或HR沟通，明确表达拒绝调岗的立场，并要求单位出具书面调岗通知（注明新岗位、薪资等），以便后续维权；
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明单位违法调岗的事实；
- 申请劳动仲裁：若单位坚持违法调岗，你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位继续履行原合同、支付违法调岗期间的工资差额，或以“单位未提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时行动。
总结：领导要求调岗时，需先核查劳动合同约定，再审查调岗的合理性。若调岗违法，你有权拒绝并通过协商、仲裁等途径维权。具体操作需结合你的合同条款、调岗细节及单位态度综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。