结论：没有签订人事代理关系，但实际在单位上班的，一般有权利获得工资。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来详细分析。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的关键是“建立劳动关系”，而人事代理关系并非劳动关系的必要前提。
- 即使没有签订人事代理关系，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且双方之间存在事实上的劳动关系，用人单位就应当支付工资。
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 在认定事实劳动关系时，通常会考虑劳动者是否实际为用人单位提供了劳动、是否接受用人单位的管理、是否由用人单位支付工资等因素。
未签订人事代理关系的后果：
- 未签订人事代理关系本身并不影响劳动关系的成立和工资的支付。但是，如果因此导致双方在权利义务上存在争议，可能会增加劳动者维权难度。
- 因此，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免不必要的纠纷。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系（例如，临时工、兼职等），那么工资支付可能不受劳动法的严格保护，而是依据双方之间的约定来执行。但即便如此，只要劳动者提供了劳务，用人单位也应当按照约定支付报酬。
行动建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证、工资条等证据，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似纠纷时，法院或劳动仲裁机构通常会根据双方提供的证据来认定事实劳动关系是否存在，并据此判断用人单位是否应当支付工资。因此，劳动者在维权过程中应注重证据的收集和保存。
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