结论：员工转公司时，工龄是否连续计算需视具体情况而定，主要取决于原公司和新公司之间的约定以及相关法律法规的适用。
分析说明：
如果原公司和新公司属于关联企业，且双方有约定工龄连续计算：
- 在这种情况下，即使员工从原公司转到新公司，其工龄也可以视为连续计算。这通常出现在集团内部调动或关联企业之间的员工流动中。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定关联企业间工龄的连续计算，但根据《劳动合同法》的相关精神，以及劳动关系的连续性和稳定性原则，如果双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工龄可以连续计算。
如果原公司和新公司无关联，或双方未约定工龄连续计算：
- 在这种情况下，员工转到新公司后，其工龄通常需要重新计算。因为新公司和原公司是两个独立的法律主体，它们之间的员工流动不构成劳动关系的连续。
- 特殊情况：如果员工能够证明新公司实际上是原公司的延续或重组，且这种延续或重组并未导致劳动关系的实质性变更，那么在某些情况下，工龄也可能被视为连续计算。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
法律法规的适用：
- 在处理此类问题时，应首先参考《劳动合同法》及其相关实施条例，这些法律法规对劳动关系的建立、变更、终止以及工龄计算等方面都有明确规定。
- 同时，也要关注地方性法规或政策，因为不同地区可能对工龄计算有具体的规定或解释。
行动建议：
- 对于员工：在转公司前，应仔细了解原公司和新公司之间的约定，以及相关法律法规的适用情况。如果有疑问，可以向原公司或新公司的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
- 对于公司：在处理员工转公司的问题时，应明确告知员工工龄的计算方式，并确保这种计算方式符合相关法律法规的规定。如果涉及关联企业间的员工流动，最好在内部协议或劳动合同中明确约定工龄的连续计算问题。
后续思考：
- 工龄的计算不仅关系到员工的经济利益（如年假、经济补偿等），还关系到员工的职业发展和劳动权益保障。因此，无论是员工还是公司，都应高度重视工龄计算问题。
- 在实际操作中，工龄计算问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
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