结论：因同事间出轨在公司被打，一般情况下不属于工伤，但在特殊情况下，如果符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

1. 非工作原因：同事间因出轨问题在公司发生冲突并被打，这通常并非因工作原因导致。工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，而此类冲突更多属于个人情感纠纷，与工作无直接联系。

2. 不符合法定情形：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定需要满足特定的法定情形。同事间因出轨被打，并不属于这些法定情形中的任何一种，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等。

二、特殊情况可能认定为工伤

1. 履行工作职责：如果在被打过程中，受伤者是因履行工作职责（如制止对方的不当行为、维护公司秩序等）而受到伤害，那么这种情况有可能符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，从而被认定为工伤。

2. 证据支持：要证明受伤是因履行工作职责而导致的，需要充分的证据支持。这可能包括目击者的证言、公司的监控录像、受伤者的陈述以及相关的工作记录等。

三、其他考虑因素

1. 故意行为：如果受伤者是故意挑起冲突或违反公司规定导致被打，那么可能无法获得工伤赔偿。工伤认定要求伤害必须是无意的或非故意的，而故意行为导致的伤害通常不在工伤赔偿范围内。

2. 公司政策：公司的内部规定和具体政策也可能对工伤认定产生影响。有些公司可能对于员工之间的冲突有明确的处理规定，这些规定可能影响工伤认定的结果。

四、操作建议

1. 及时申请：如果认为自己因履行工作职责而受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、目击者证言等。

2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律条款和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和操作建议。

总结：因同事间出轨在公司被打是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，这通常不被视为工伤；但在特殊情况下，如果符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，可能被认定为工伤。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。