核心结论：公司承诺三年后上保险，快三年时换了物业就不上了，还要求重新等三年，这种做法是不合理的，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 从合同或承诺的角度分析

   • 如果公司之前有明确的书面承诺（比如劳动合同、补充协议、入职通知书等里面写明了三年后上保险），那么这就构成了一个具有法律效力的约定。公司换物业并不能成为其不履行该承诺的合理理由。公司应当按照之前的约定，在满三年时为您上保险。现在公司要求重新等三年，属于单方面变更合同内容，这是违约行为，您有权拒绝并要求公司继续履行原承诺。
   • 即便没有书面承诺，但如果有口头承诺，并且您有相关的证据能够证明（比如同事的证言、与公司的沟通记录等），同样可以认定公司存在承诺的事实。公司也不能随意反悔，否则也构成违约。

2. 从劳动法律法规的角度分析

   • 根据我国《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，公司为您上保险是其法定的义务，而不是可以随意拖延或附加条件的。公司以换物业为由要求您重新等三年才上保险，明显违反了法律规定。

3. 您可以采取的维权措施

   • 协商：您可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的行为既违反了之前的承诺，又违反了法律规定，要求公司立即为您办理社会保险登记并补缴之前未缴的保险费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（一般是人社局）进行投诉。社会保险行政部门会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司限期改正。如果公司逾期仍不改正，社会保险行政部门可以对其进行罚款等处罚。
   • 仲裁或诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，您要尽可能收集和保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司的沟通记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。