留置看护一般不算特殊工种。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，或者需要从事特别繁重体力劳动的工种。这些工种由于工作性质的特殊性，往往对劳动者的身体健康有较大影响，因此国家会给予相应的政策倾斜，如提前退休、特殊工种津贴等。

2. 留置看护的工作性质：

   • 留置看护主要指的是对被留置人员进行看护和监管的工作。这种工作虽然需要一定的责任心和警惕性，但通常并不涉及有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，也不属于特别繁重的体力劳动。因此，从工作性质上来看，留置看护并不符合特殊工种的定义。

3. 相关法律法规与政策：

   • 在我国，特殊工种的认定通常是由国家相关部门根据行业特点和劳动保护需要来确定的，并会出台相应的法律法规或政策文件进行明确。目前，并没有相关法律法规或政策文件将留置看护列为特殊工种。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使留置看护在某些情况下可能具有一定的危险性或压力，但这并不足以使其成为特殊工种。因为特殊工种的认定需要综合考虑多个因素，包括工作环境的危险性、劳动强度的繁重性、对劳动者身体健康的影响等。而留置看护在这些方面通常并不符合特殊工种的认定标准。

建议：

• 如果您对留置看护是否属于特殊工种有疑问，或者需要了解更多关于特殊工种认定的相关信息，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，如果您在工作中遇到任何与劳动权益相关的问题，如工资待遇、工作时间、休息休假等，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供法律支持和保障。