上市公司在符合法律法规和公司章程规定的情况下，可以拒绝受处分的人担任特定职务或参与特定活动，但具体能否拒绝以及拒绝的方式和范围需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，上市公司作为股份有限公司的一种，其组织机构、股东权利、董事、监事和高级管理人员的任职资格等均有明确规定。
- 如果受处分的人因违法行为或违反公司章程、职业道德等被处以纪律处分，且该处分导致其不再符合担任上市公司董事、监事或高级管理人员的资格条件，那么上市公司有权依据公司法和公司章程的规定，拒绝其继续担任相关职务或参与公司管理。
证券法及相关规定：
- 证券法对上市公司的信息披露、公司治理等方面有严格要求。如果受处分的人涉及违法违规行为，且该行为可能对上市公司的声誉、股价或投资者利益造成负面影响，上市公司有义务采取必要措施，包括拒绝其参与公司活动，以维护公司利益和投资者权益。
二、公司章程层面
- 上市公司章程通常会对董事、监事和高级管理人员的任职资格、选举和罢免程序等作出具体规定。如果受处分的人因违反公司章程或职业道德等被处以纪律处分，且公司章程明确规定了在此情况下的处理措施，如罢免职务、限制参与公司活动等，那么上市公司有权依据公司章程的规定拒绝其继续担任相关职务或参与公司管理。
三、实际操作层面
拒绝担任特定职务：
- 如果受处分的人原本担任上市公司董事、监事或高级管理人员等职务，且因违法行为或违反公司章程等被处以纪律处分，导致其不再符合任职资格条件，上市公司可以通过股东大会或董事会决议等方式罢免其职务。
拒绝参与特定活动：
- 对于非董事、监事或高级管理人员的受处分人员，如果其因违法行为或违反公司规定等被处以纪律处分，且该处分导致其不宜继续参与公司特定活动（如参加股东大会、参与公司决策等），上市公司可以通过内部规章制度或通知等方式拒绝其参与相关活动。
四、注意事项
- 合法合规性：上市公司在拒绝受处分的人时，必须确保其行为符合法律法规和公司章程的规定，避免因违法违规行为而引发法律纠纷或监管处罚。
- 程序正当性：上市公司在拒绝受处分的人时，应遵循正当程序，如提前通知、听取其陈述和申辩意见等，确保处理过程的公正性和透明度。
- 维护公司利益：上市公司在拒绝受处分的人时，应充分考虑其行为对公司利益的影响，确保处理措施有助于维护公司声誉、股价稳定和投资者权益。
总结来说，上市公司在符合法律法规和公司章程规定的情况下，可以拒绝受处分的人担任特定职务或参与特定活动。但具体能否拒绝以及拒绝的方式和范围需根据受处分人员的具体情况、公司章程规定以及相关法律法规的要求进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。