结论：国企员工行政拘留当天给领导打电话，不一定能算作正式请假，具体是否构成有效请假需结合单位规章制度及请假流程来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从请假流程的角度分析
正式请假流程：
- 通常情况下，国企员工请假需要遵循一定的流程，如填写请假申请单、提交相关证明材料（如病假需医院证明）、经上级领导审批等。
- 仅通过电话口头请假，可能不符合单位正式的请假流程要求，尤其是在涉及较长时间请假或重要岗位时。
紧急情况下的请假：
- 如果员工因突发情况（如行政拘留）无法提前按照正常流程请假，且情况紧急，电话请假可能作为一种临时措施被接受。
- 但即便如此，员工仍需在事后尽快补办正式请假手续，并提供相关证明材料。
二、从单位规章制度的角度分析
规章制度的具体内容：
- 不同国企的规章制度可能有所不同，有的单位可能明确规定电话请假无效，必须书面或通过特定系统申请；有的单位则可能对紧急情况下的电话请假有所宽容。
- 因此，员工需仔细查阅并理解本单位的规章制度，以确定电话请假是否被允许。
规章制度的执行力度：
- 即使规章制度中未明确禁止电话请假，但单位在实际执行中可能对请假流程有严格要求。
- 如果员工未按照规章制度执行，即使事后补办了手续，也可能因违反规定而受到相应处理。
三、从法律后果的角度分析
未按规定请假的后果：
- 如果员工未按照单位规章制度请假，且未经批准擅自离岗，可能构成旷工。
- 旷工达到一定天数或情节严重的，单位有权依据规章制度对员工进行处分，甚至解除劳动合同。
行政拘留对请假的影响：
- 行政拘留本身是一种行政处罚，员工因行政拘留无法到岗工作，并不属于因私请假范畴。
- 但员工仍需及时告知单位实际情况，并按照单位要求办理请假或相关手续，以减少对工作的影响和避免不必要的法律纠纷。
四、建议与措施
及时沟通：
- 员工在行政拘留当天应尽快与领导或人力资源部门沟通，说明情况并询问请假流程。
- 如果条件允许，可以委托亲友或同事代为办理请假手续或提交相关证明材料。
补办手续：
- 员工在解除行政拘留后，应尽快回单位补办请假手续，并提供行政拘留决定书等相关证明材料。
- 如果因行政拘留导致旷工天数较多或情节严重，员工应积极与单位协商解决方案，以减少对自身职业发展的影响。
了解规章制度：
- 员工应平时就了解并熟悉本单位的规章制度，特别是关于请假、旷工等方面的规定。
- 这样在遇到突发情况时，能够迅速做出反应并采取正确的措施。
总结：国企员工行政拘留当天给领导打电话不一定能算作正式请假，具体需结合单位规章制度及请假流程来判断。员工在遇到此类情况时，应及时与单位沟通并了解相关规定，以采取正确的措施减少对工作的影响和避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。