针对您提出的“国企子公司主管被通报会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

国企子公司主管被通报，这一事件不仅关乎个人，还可能对子公司乃至整个国企产生一系列的影响。以下是从多个方面对此问题的详细分析：

一、对个人声誉与形象的影响

1. 个人声誉受损：通报批评通常会在公司内部或更广泛的范围内公开，这可能会对主管的个人声誉造成一定的损害。同事、上级以及合作伙伴可能会因此对其产生负面看法，影响其在职场中的形象。

2. 职业形象受挫：作为国企子公司主管，其职业形象往往与公司的形象紧密相连。通报事件可能使外界对主管的职业能力和管理水平产生质疑，进而影响其职业声誉。

二、对个人职业发展的影响

1. 工作绩效奖励受影响：通报批评通常会影响个人的绩效评估和奖励发放。主管可能会因此失去部分或全部的绩效奖励，对其经济收入产生直接影响。

2. 职业发展机会受限：尽管通报批评不一定会直接影响主管的职务晋升和评先评优，但长期来看，它可能会成为主管职业发展道路上的一个障碍。主管需要付出更多努力来挽回声誉，以争取更好的职业发展机会。

三、对子公司及国企的影响

1. 子公司声誉受损：主管作为子公司的管理者，其被通报批评也会间接影响子公司的声誉。这可能导致合作伙伴、客户等利益相关方对子公司的信任度降低，进而影响子公司的业务合作和市场竞争力。

2. 内部管理压力增大：通报事件可能引发上级主管部门对子公司管理层的问责，要求调查和整改。这将增加子公司管理层的管理和决策压力，需要投入更多精力来处理相关问题。

3. 业务经营受限：通报事件可能导致子公司在业务合作、项目投标等方面受到限制。合作伙伴可能重新评估合作风险，暂停或终止部分合作项目；同时，在参与政府项目投标或大型商业项目竞争时，通报记录也可能成为竞争对手的攻击点，降低中标几率。

四、应对策略与建议

1. 积极应对通报：主管应积极配合相关部门的调查，认真整改违规行为，以尽快恢复个人和子公司的正常运营和声誉。

2. 加强内部管理：子公司应借此契机开展全面内部整顿，完善管理流程、制度规范，并加强监督机制，以防止类似问题再次发生。

3. 提升个人与子公司形象：主管应通过积极表现和努力工作来挽回声誉，同时子公司也应通过改进产品和服务质量、加强沟通与宣传等方式来提升形象和品牌知名度。

综上所述，国企子公司主管被通报将产生多方面的后果，需要主管个人和子公司共同积极应对，采取有效措施以恢复声誉、确保合规运营，并促进个人和子公司的长期发展。