结论：签了三年劳动合同的劳动者，在符合法定条件下是可以提前辞职的，且这种权利是受到法律保护的。

详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果双方就离职事宜达成一致，劳动者可以提前解除合同，且不受法定提前通知期限的限制。例如，劳动者因个人发展原因希望提前离职，与用人单位友好协商后，双方同意劳动者在一个月后离职，并办理好相关离职手续，这是完全合法的。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的通知可以是书面或口头形式，但为确保权益，建议采用书面形式并保留送达凭证。比如，劳动者在试用期内发现工作不适合自己，提前三天向用人单位提交书面辞职申请，并保留好提交的证据，到期后即可离职。
   • 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面形式包括但不限于辞职信、电子邮件等，关键是要确保用人单位能够收到并确认。例如，劳动者在转正后因家庭原因需要提前离职，提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，并确认用人单位已收到，三十天后即可合法离职。

3. 劳动者单方解除（无需提前通知）：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知。在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。比如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者在收集好相关证据后，可以立即通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

4. 特殊情况下的违约金支付：

   • 虽然一般情况下劳动者依法提前辞职无需支付违约金，但在以下两种特殊情况下需特别注意：
     • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
     • 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在解除或终止劳动合同后违反了相关约定，也需支付违约金。

注意事项：

• 劳动者在辞职时，应严格按照法律规定的程序进行，确保自己的权益不受损害。特别是要注意保留好辞职申请的送达凭证等相关证据。
• 若因辞职引发劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了三年劳动合同的劳动者在符合法定条件下完全有权提前辞职。在辞职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，遵循法定程序，并注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。