营业员挪用公款两千元属于违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，具体处理方式需结合挪用情节、公司制度及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 民事责任角度

• 公司有权要求返还：挪用公款属于侵犯公司财产权的行为，公司可依据《民法典》要求营业员立即返还被挪用的2000元，并赔偿因挪用行为导致的直接损失（如利息损失、追讨费用等）。
• 内部追责程序：公司可通过内部规章制度（如《员工手册》《财务管理制度》）对营业员进行处分，包括警告、记过、扣发奖金、解除劳动合同等。若制度中明确规定了挪用公款的处罚措施，公司可依规执行。

2. 行政责任角度

• 治安管理处罚：若挪用行为未达到刑事犯罪标准（如未涉及诈骗、职务侵占等），但违反《治安管理处罚法》第四十九条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物），公安机关可对营业员处以5-15日拘留，并可并处500-1000元罚款。但需注意，挪用公款与盗窃、诈骗在主观故意和客观行为上存在差异，实践中需结合具体情节认定是否适用该条款。

3. 刑事责任角度

• 职务侵占罪：根据《刑法》第二百七十一条，若营业员利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常为6万元以上）才构成犯罪。2000元未达到刑事立案标准，因此不构成职务侵占罪。
• 挪用资金罪：根据《刑法》第二百七十二条，若营业员挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（通常为10万元以上）且超过3个月未还，或进行营利活动、非法活动，才构成犯罪。2000元同样未达到立案标准，不构成该罪。
• 特殊情形：若营业员通过伪造单据、虚构事实等手段骗取公司财物，可能涉嫌诈骗罪（立案标准为3000元至1万元以上，各地不同）。但需结合具体手段和证据判断是否构成诈骗。

4. 实务建议

• 公司层面：
  1. 立即固定证据（如财务记录、监控录像、营业员自述等）；
  2. 与营业员沟通，要求其书面承认挪用事实并承诺返还；
  3. 根据内部制度处理，若情节严重可解除劳动合同；
  4. 若怀疑存在其他违法行为（如多次挪用、与他人串通），可向公安机关报案。
• 营业员层面：
  1. 立即返还挪用款项，争取公司谅解；
  2. 若公司已报案，积极配合调查，如实说明情况；
  3. 咨询律师了解自身权利义务，避免因处理不当导致责任扩大。

总结：2000元挪用行为虽不构成刑事犯罪，但公司可通过民事途径追责，营业员也可能面临行政处罚或内部处分。建议双方优先协商解决，若矛盾升级可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。