国企职工被判处实刑后，并不必然会被开除，是否开除需综合考虑法律法规、企业内部规定及具体案情。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定及一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是国企对于被判处实刑职工有权解除劳动关系的主要法律依据。
一般原则：
- 从法律层面看，国企对于被判处实刑的职工，通常有权解除劳动关系，但这并非绝对，还需考虑其他因素。
二、可能不开除的特殊情况
宣告缓刑的情况：
- 如果职工被判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条，用人单位“可以”而非“应当”解除劳动合同。这意味着，在宣告缓刑的情况下，企业有权选择不解除劳动合同，而是根据职工的专业技能、犯罪与工作关联性等因素，安排其在监管下继续工作。
错误判决后被纠正的情况：
- 若职工后来被司法机关认定为错判并宣告无罪，原刑事判决被撤销，则职工可要求恢复劳动关系。在这种情况下，企业一般应恢复其原工作岗位和工资待遇。
刑罚较轻且与职务无关：
- 如果职工被判处的刑罚相对较轻（如拘役、管制或短期有期徒刑），且犯罪情节与职务无关，企业可能会考虑不给予开除处分。这取决于企业根据职工的犯罪事实、性质、情节及对企业的影响程度进行的综合评估。
有立功表现或悔过态度良好：
- 职工在被查处过程中有立功表现或表现出深刻的悔过和改正错误的决心，企业可能会酌情从轻处理，选择不开除职工。这体现了企业在处理职工犯罪问题时的灵活性和人文关怀。
考虑到职工的家庭和社会影响：
- 如果开除职工会对其家庭造成极大困难或对社会产生不良影响，企业在权衡利弊后可能选择不开除。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并确保决策的公正性和合法性。
企业内部有特殊规定：
- 部分国企可能有自己的内部规章制度，对特定情况下的职工犯罪行为有特别的处理方式。如果这些规定明确规定了在某些条件下可以不开除职工，企业将按照这些规定执行。
三、决策过程的合法性与公正性
- 国企在作出是否开除职工的决定时，必须确保决策过程的合法性和公正性。这包括遵循相关法律法规、企业内部规定以及劳动合同中的相关约定，同时综合考虑职工的具体情况、犯罪性质、情节轻重以及对单位造成的实际影响等因素。
四、建议与行动
- 对于职工而言：如果面临被判刑的情况，应积极了解自己的法律权益和可能面临的后果，同时考虑与家人、朋友或专业人士沟通，寻求支持和建议。
- 对于企业而言：在处理职工犯罪问题时，应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，预防职工犯罪行为的发生。
最后，每个案件都有其独特性，国企职工被判处实刑后是否会被开除，需根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律分析和解决方案。