关于公司员工自愿离职后，公司转的离职费归属问题，这主要取决于离职费的性质以及双方是否有相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职费的性质：

   • 经济补偿金：如果离职费是公司根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因员工离职而支付的经济补偿金，那么这笔费用应当归员工所有。经济补偿金是公司对员工在职期间贡献的一种认可，也是法律规定的公司应尽的义务。
   • 其他费用：如果离职费并非经济补偿金，而是公司基于其他原因（如奖励、慰问等）支付给员工的费用，那么这笔费用的归属同样应依据双方的具体约定或公司的相关规定来确定。

2. 双方约定：

   • 如果员工与公司之间有明确的离职费支付协议或条款，那么应按照协议或条款的约定来执行。这意味着，如果协议中明确规定了离职费的归属、支付条件等，那么双方应严格遵守。
   • 如果双方没有明确的约定，那么离职费的归属可能需要根据实际情况、公司惯例或相关法律法规来推断。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：在离职前，员工应与公司明确离职费的性质、金额及支付方式等，并尽可能以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。如果公司拒绝支付或支付金额与约定不符，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   • 公司角度：公司在支付离职费时，应确保费用的性质、金额及支付方式等符合相关法律法规和公司规定。同时，公司也应与员工进行充分沟通，明确离职费的支付条件和归属，以避免不必要的法律风险。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规或双方约定支付离职费，员工有权要求公司支付，并可能因此获得额外的经济补偿（如利息、违约金等）。
   • 如果员工在离职后擅自将离职费据为己有，而该费用实际上应归公司所有（如因员工违反公司规定或法律法规而产生的罚款、赔偿等），那么公司有权要求员工返还，并可能因此追究员工的法律责任。

总结来说，离职费的归属问题并非一成不变，而是需要根据离职费的性质、双方约定以及实际情况来综合判断。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通、明确约定，并尽可能以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。