仲裁申请书在符合法定条件时会被受理，若不符合条件则可能被拒绝受理。以下从多个角度为你详细分析：
仲裁申请书可能被拒绝受理的情况
主体不适格：
- 如果申请人或被申请人不具备法律规定的主体资格，例如申请人不是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，或者被申请人不明确、不存在等，仲裁委员会可能会拒绝受理。
不属于仲裁范围：
- 劳动争议仲裁委员会主要处理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。如果争议事项不属于这些范围，仲裁委员会可能会拒绝受理。
申请材料不齐全或不符合要求：
- 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果申请材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求申请人补正，若申请人未能在规定时间内补正，仲裁委员会可能会拒绝受理。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请人超过仲裁时效提出仲裁申请，且没有不可抗力或其他正当理由的，仲裁委员会可能会拒绝受理。
仲裁申请书被拒绝受理后的处理
了解拒绝原因：
- 如果仲裁申请书被拒绝受理，申请人应当首先了解拒绝的具体原因，这通常可以通过仲裁委员会出具的书面通知或口头告知来得知。
补正申请材料或调整申请内容：
- 如果拒绝受理是因为申请材料不齐全或不符合要求，申请人应当尽快补正申请材料或调整申请内容，以满足仲裁委员会的要求。
考虑其他救济途径：
- 如果仲裁申请书因为不属于仲裁范围或超过仲裁时效等原因被拒绝受理，申请人可以考虑通过其他途径解决争议，如向人民法院提起诉讼等。
法律建议
- 在提交仲裁申请书前，务必仔细核对申请材料，确保材料齐全、符合要求。
- 了解并遵守仲裁时效的规定，避免因超过时效而丧失仲裁机会。
- 如果对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。