结论：员工当年不享受年休假时，是否需要写情况说明，并没有一个统一的法定要求，而是取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的具体约定。不过，从规范管理和保障员工权益的角度出发，建议员工在不享受年休假时，根据公司要求或实际情况，主动提供情况说明。
分析说明：
法定不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工在特定情况下将不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计时长确定的不享受年休假情形等。这些情形是法定的，员工在这些情况下自然不享受年休假，无需额外写情况说明。
公司内部规章制度或劳动合同约定：
- 除了法定情形外，公司可能根据自身情况制定了内部规章制度或劳动合同，对员工不享受年休假的情况进行了额外规定。例如，公司可能要求员工在不享受年休假时，需要向公司提交情况说明，以解释不享受年休假的原因。这种情况下，员工就需要按照公司要求写情况说明。
建议与实际操作：
- 从规范管理的角度出发，公司要求员工在不享受年休假时写情况说明，有助于公司了解员工的休假情况，合理安排工作，并保障员工的合法权益。因此，即使法律没有明确规定，员工也可以根据公司要求或实际情况，主动提供情况说明。
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前告知公司或不享受年休假，也应在事后尽快向公司说明情况，并提供相关证明材料，以便公司进行理解和处理。
特殊场景：
- 如果员工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了法定不享受年休假的情形（如请事假累计20天以上且不扣工资，或根据工作年限和请病假累计时长确定的不享受年休假情形），那么该员工将不享受下一年度的年休假。在这种情况下，员工可能需要根据公司的要求，就下一年度不享受年休假的情况提供情况说明。
后续行动建议：
- 员工应仔细阅读公司的内部规章制度和劳动合同，了解公司对不享受年休假情况的具体规定和要求。
- 如果公司要求员工在不享受年休假时写情况说明，员工应按照公司要求及时提供，并确保情况说明的真实性和准确性。
- 如果员工对公司的要求或处理有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映，寻求解决方案。
如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。