没有30天通知企业辞职，并不等同于协商辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职通知期限的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者辞职程序的一般要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 未提前通知的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，这通常被视为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。但这并不意味着劳动者的辞职行为就自动转化为协商辞职。

3. 协商辞职的定义与特征：

   • 协商辞职是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。协商辞职通常涉及双方对解除劳动合同的条件、经济补偿、工作交接等事项的协商和约定。

4. 未提前通知与协商辞职的区别：

   • 未提前通知辞职是劳动者单方面违反法律规定的行为，而协商辞职则是双方基于平等自愿原则达成的协议。未提前通知辞职可能导致劳动者承担法律责任，而协商辞职则通常是在双方友好协商的基础上进行的，不会引发法律纠纷（除非协议内容违法或显失公平）。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望辞职，最好按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。如果因特殊原因无法提前通知，应与用人单位进行协商，争取达成一致意见并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者未提前通知而擅自离职，应及时与劳动者沟通并要求其承担相应责任。同时，用人单位也应加强内部管理，完善辞职制度，明确辞职程序和责任划分，以减少类似纠纷的发生。

总结来说，没有30天通知企业辞职并不等同于协商辞职。劳动者在辞职时应遵守法律规定，提前通知用人单位并办理好相关手续；用人单位也应加强内部管理，完善辞职制度，以维护双方的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。