协商辞职是否属于主动辞职，这主要取决于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的。以下是详细分析：
如果协商辞职的动议是由劳动者提出的：
- 在这种情况下，协商辞职通常被视为主动辞职。因为劳动者是主动发起解除劳动合同的一方，体现了其不愿再继续在该单位工作的意愿。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。当然，除非劳动合同或法律法规另有特别规定。
如果协商辞职的动议是由用人单位提出的：
- 在这种情况下，协商辞职则不属于主动辞职，而更接近于一种被动离职。因为用人单位是主动发起解除劳动合同的一方，劳动者在此过程中可能是基于各种考虑（如经济补偿、职业规划等）而同意解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果是由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
特殊情况与注意事项：
- 在协商辞职过程中，如果劳动者存在欺诈、胁迫等不良行为，导致合同解除，这可能会被认定为是劳动者的主动离职，并对其相关权益产生负面影响，如丧失经济补偿和失业保险金的领取资格。
- 无论是劳动者还是用人单位提出协商辞职，都应确保协商过程合法、合规，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等），以备不时之需。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在协商辞职前应充分了解自己的权益和义务，谨慎考虑是否提出协商辞职的动议。如果决定提出，应确保与用人单位就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、离职时间等）达成一致，并签订书面协议。
- 对于用人单位而言，在提出协商辞职的动议前也应充分考虑劳动者的权益和感受，确保协商过程公平、合理。同时，应依法履行支付经济补偿等义务，避免不必要的法律风险。
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