领导让签“被患者投诉就离职”的协议，这种做法通常是违反劳动法的。以下从几个角度详细分析：
一、协议内容违反劳动法强制性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序，不能由用人单位单方面设定不合理的解除条件。协议中“被患者投诉就离职”的条款，实际上是将被患者投诉作为了解除劳动合同的直接条件，这种设定缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。
- 解除条件不合法：被患者投诉并不等同于劳动者存在严重违反用人单位规章制度或失职、营私舞弊等行为，因此不能作为解除劳动合同的合法条件。
- 侵犯劳动者权益：该条款可能使劳动者在面临患者投诉时处于被动地位，甚至可能因无端投诉而失去工作，这显然侵犯了劳动者的就业稳定权。
二、协议可能构成无效条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
“被患者投诉就离职”的协议条款，很可能因违反法律强制性规定或排除劳动者权利而被认定为无效。
三、劳动者应如何应对
- 拒绝签署：面对此类不合理的协议条款，劳动者有权拒绝签署，并可以向用人单位说明理由，要求修改或删除相关条款。
- 寻求法律援助：如果用人单位坚持要求签署，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
- 投诉举报：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。
四、用人单位的法律责任
如果用人单位坚持要求劳动者签署此类协议，并因此解除劳动合同的，可能面临以下法律责任：
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 承担赔偿责任：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
建议：作为劳动者，在面对此类不合理的协议条款时，要保持冷静和理性，不要轻易签署。同时，要积极了解自己的权益和应对策略，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。