闯红灯对工伤认定的影响主要取决于职工在交通事故中的责任认定。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
   • 闯红灯是一种违反交通规则的行为，如果职工因此导致交通事故并承担主要责任或全部责任，那么就不符合“非本人主要责任”的条件，因此通常不能被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果职工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸遭遇车祸，并且符合其他工伤认定条件（如处于合理的上下班时间、路线等），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析。

3. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，如果职工因闯红灯发生交通事故，应及时报警并寻求医疗救助。同时，应尽可能收集证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以证明自己的权益。
   • 如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将依据相关证据和调查结果来综合判定是否构成工伤。

总结与建议：

• 闯红灯受伤能否算工伤，关键在于职工在事故中的责任认定以及事故发生的时间地点。
• 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。
• 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并咨询专业律师（即我，祝友良律师）以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。