闯红灯发生车祸是否能获得工伤赔偿，关键在于事故是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、上下班途中的交通事故

1. 非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在闯红灯时发生交通事故，但经交警部门认定，职工在该事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），那么该职工符合工伤认定条件，有权获得工伤保险赔偿。
   • 举例：员工在下班途中闯红灯，但与一辆违反交通规则的车辆发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任，那么该员工有可能被认定为工伤，享受工伤保险赔偿。

2. 本人主要责任：

   • 反之，如果职工在闯红灯的交通事故中被认定为主要责任方或全部责任方，则不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤，因此无法获得工伤保险赔偿。
   • 举例：员工在下班途中闯红灯，与一辆正常行驶的车辆发生碰撞，经交警认定员工承担全部责任，那么该员工不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险赔偿。

二、工作时间和工作场所内的工伤

1. 因工作原因外出：

   • 如果职工在工作期间，因工作需要而外出，在路上闯了红灯并发生事故，且该事故与履行工作职责或执行工作任务直接相关，那么这种情况有可能被认定为工伤，从而有资格获得工伤保险的赔偿。
   • 举例：员工因工作需要外出办事，在途中闯红灯发生交通事故，经认定该事故与工作直接相关，那么该员工有可能被认定为工伤，享受工伤保险赔偿。

2. 非工作原因或非工作时间：

   • 如果闯红灯的事故发生在非工作时间，或者并非因工作原因而导致，那么即使发生了交通事故，也很难被认定为工伤，相应地，也就难以获得工伤保险的赔偿。
   • 举例：员工在休息日自行外出游玩，途中闯红灯发生交通事故，那么该员工不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险赔偿。

三、法律建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 了解工伤认定流程：

   • 职工应了解工伤认定的具体流程和要求，及时向用人单位或社保部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

3. 遵守交通规则：

   • 作为职工，应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结来说，闯红灯发生车祸是否能获得工伤赔偿，并非单纯取决于是否有违章行为，而是需要综合考虑事故的具体情况，特别是是否与工作有关以及职工在事故中的责任认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。