上班路上闯红灯，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：闯红灯发生事故不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，而闯红灯属于违反交通规则的行为，在交通事故责任认定中，闯红灯的一方往往会被认定承担主要责任甚至全部责任。所以，如果员工在上班路上闯红灯发生交通事故，且被认定承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

例外情形：特殊情况可能被认定为工伤

虽然闯红灯本身不符合“非本人主要责任”这一常规工伤认定条件，但如果存在一些特殊情况，仍有可能被认定为工伤。例如，员工闯红灯是为了避让其他车辆或行人，且在避让过程中发生了交通事故，而事故责任认定并非员工主要责任。这种情况下，虽然员工有闯红灯的违规行为，但事故的发生并非完全由其违规行为导致，可能仍会被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要结合具体的证据和事故责任认定书来判断，证据的收集和认定过程会比较复杂。

法律建议

1. 保留证据：如果上班路上发生交通事故，无论是否闯红灯，都要及时保留相关证据，如交通事故现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿处理非常重要。
2. 及时申报工伤：如果符合工伤认定条件，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，如果对工伤认定结果有异议，或者不清楚如何处理工伤赔偿事宜，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班路上闯红灯发生事故是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况和事故责任认定来判断。如果你遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询。