结论是：过年法定三薪的发放并不以是否干满月为前提条件，只要劳动者在法定节假日提供了正常劳动，用人单位就应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。以下从多个角度进行详细分析：

一、法定三薪的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了，在法定节假日，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需要支付三倍工资，并没有提及是否需要干满月作为支付条件。

二、干满月与法定三薪的关系

干满月通常指的是劳动者在一个月内完整地提供了劳动，没有缺勤或请假等情况。然而，法定三薪的支付是基于劳动者在法定节假日提供了劳动这一事实，与是否干满月没有直接关系。也就是说，即使劳动者在某个月没有干满月，但只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就应当支付三倍工资。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以劳动者未干满月为由，拒绝支付法定三薪。这种做法是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

操作建议：

1. 保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位拒绝支付法定三薪，劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在法定节假日前已经离职或入职，或者法定节假日当天并未实际工作（如调休等）。在这些情况下，用人单位可能不需要支付法定三薪。但具体是否需要支付，还需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

举例说明：

• 如果劳动者在春节前已经离职，那么春节期间的法定节假日工资自然无需支付。
• 如果用人单位在春节期间安排了调休，且调休日并未计入法定节假日，那么劳动者在调休日工作可能不需要支付三倍工资，但具体还需看劳动合同和用人单位的规章制度。

综上所述，过年法定三薪的发放并不以是否干满月为前提条件。劳动者在法定节假日提供了正常劳动，就有权获得三倍工资的报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。