关于村干部退休后又选上任职的工龄计算问题，需要分情况来看，核心结论取决于当地政策规定以及具体任职性质，通常有以下两种处理方式：

1. 退休后重新任职的工龄一般不连续计算
   根据现行政策，退休是劳动者与用人单位终止劳动关系的法定情形，退休后再次被选任为村干部属于新的任职关系，与原退休前的工龄通常不直接连续计算。例如，若某村干部2010年退休，2020年再次被选为村干部，其退休前的工龄（如20年）和再次任职的工龄（如5年）会分别独立计算，不会合并为25年。
   这一处理方式的依据是：工龄计算通常以“连续劳动关系”为前提，退休后原劳动关系已终止，再次任职需重新建立劳动关系或任职关系，因此工龄需分段计算。

2. 部分地区可能通过政策衔接合并计算（需以当地规定为准）
   少数地区可能出台特殊政策，允许退休后重新任职的村干部将原工龄与新任职年限合并计算，但需满足特定条件（如原任职期间无重大违规、新任职岗位与原岗位性质一致等）。例如，某省规定“退休村干部再次被选为村干部且任职满3年的，可将原工龄与新任职年限合并计算，用于确定待遇标准”。
   若您所在地区有此类政策，需以当地组织部、民政部门或人社部门发布的文件为准，建议直接咨询当地村委会或乡镇政府确认具体规定。

补充说明：

• 工龄计算直接影响退休待遇、社保缴费年限等权益，若涉及待遇核定问题，建议保留好原任职期间的档案材料（如任职文件、工资记录等），以便后续核验。
  
• 若您对当地政策有疑问，或需要进一步分析具体案例，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。