有案底的人能否去机场工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 机场工作的性质与要求：

   • 机场工作涉及多个岗位，包括但不限于安检、地勤、机务、管理等。不同岗位对员工的背景要求可能有所不同。
   • 一般来说，涉及安全、保密等关键岗位的招聘，可能会对员工的犯罪记录进行更为严格的审查。

2. 案底的性质与影响：

   • 案底，即犯罪记录，是指个人因犯罪行为被司法机关处理后留下的记录。
   • 案底的性质（如犯罪类型、严重程度、是否缓刑等）以及时间（如犯罪时间距离现在多久）都会影响其被机场招聘时的考量。
   • 例如，对于涉及暴力、恐怖、危害国家安全等严重犯罪的记录，机场可能会更为谨慎地考虑是否录用。

3. 相关法律法规与政策：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，犯罪记录并不会自动剥夺个人就业的权利，但特定行业或岗位可能对犯罪记录有特别要求。
   • 机场作为重要的交通枢纽，其安全运营至关重要。因此，机场在招聘时可能会根据相关法律法规和政策，对员工的犯罪记录进行审查。
   • 具体来说，如果机场的招聘政策或相关法律法规明确规定了某些犯罪记录的人员不得从事机场工作，那么有相应案底的人将无法被录用。

4. 实际操作与建议：

   • 如果你有案底并希望去机场工作，我建议你首先了解机场的具体招聘政策和岗位要求。
   • 同时，你也可以咨询机场的人力资源部门或相关招聘机构，了解他们对犯罪记录的具体看法和要求。
   • 如果你的案底并不严重，且已经过了较长时间，你可以尝试在求职时主动说明情况，并展示你的改过自新和积极态度。
   • 另外，你也可以考虑通过参加培训、提升技能等方式来增强自己的竞争力，增加被录用的机会。

总结来说，有案底的人能否去机场工作并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括机场工作的性质与要求、案底的性质与影响、相关法律法规与政策以及实际操作中的具体情况。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。