父母有案底，一般情况下子女是可以在机场上班的，但具体还需看机场的招聘要求以及案底的性质。以下从不同角度进行分析：
机场招聘的一般要求
机场作为重要的交通枢纽，其招聘员工时通常会考虑多个方面，包括但不限于学历、专业技能、工作经验、身体条件以及无犯罪记录证明等。其中，无犯罪记录证明是许多单位在招聘时都会要求提供的一项材料，它主要用于证明应聘者过去没有涉及过违法犯罪行为。
父母案底对子女的影响
法律层面：从法律的角度来看，父母的案底通常不会直接影响子女的就业权利。子女作为独立的个体，享有平等的就业机会，不应因父母的过错而受到不公平的对待。
机场招聘的特殊要求：然而，需要注意的是，如果机场的招聘要求中明确规定了需要提供无犯罪记录证明，并且该证明需要涵盖应聘者的直系亲属（尽管这种情况较为罕见），那么父母的案底就可能会成为影响子女应聘的一个因素。但这种情况并不常见，且通常需要明确的招聘规定作为依据。
案底性质：此外，还需要考虑案底的性质。如果父母的案底涉及的是严重的违法犯罪行为，如危害国家安全、恐怖活动等，那么在某些特殊岗位的招聘中，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。但这种情况同样较为罕见，且需要具体的招聘规定和岗位性质作为判断依据。
建议与注意事项
了解招聘要求：在应聘机场工作之前，建议仔细了解招聘单位的具体要求，包括是否需要提供无犯罪记录证明以及该证明的具体范围。
准备相关材料：如果招聘要求中明确规定了需要提供无犯罪记录证明，那么应提前准备好相关材料，并确保其真实性和有效性。
保持诚信：在应聘过程中，应始终保持诚信，如实提供个人信息和背景资料。如果隐瞒或伪造信息，一旦被发现，将会对应聘者的信誉和就业机会造成严重影响。
总结来说，父母有案底并不一定会直接影响子女在机场上班的机会。关键在于了解招聘单位的具体要求，并准备好相关材料。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细的法律建议。