有案底是否会影响在机场安检的工作，这主要取决于案底的性质、机场的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 案底性质的影响

• 轻微违法记录：如果案底是轻微的违法行为，如交通违规、小额盗窃未遂等，且已经接受了相应的法律处罚并完成了整改，那么这种案底对在机场安检工作的影响可能相对较小。机场在招聘时，可能会综合考虑应聘者的整体表现，而不仅仅依据案底。
• 严重犯罪记录：如果案底涉及严重犯罪，如暴力犯罪、恐怖活动、危害国家安全等，那么这种案底很可能会成为应聘机场安检工作的障碍。因为机场安检工作涉及公共安全，对从业人员的品德和信誉有较高要求。

2. 机场招聘政策的影响

• 招聘标准：不同机场可能有不同的招聘标准。一些机场可能对应聘者的案底有明确限制，如要求无犯罪记录；而另一些机场则可能更加灵活，会综合考虑应聘者的能力、经验、态度等因素。
• 背景调查：机场在招聘安检人员时，通常会进行严格的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。如果发现应聘者有不符合招聘标准的案底，机场可能会拒绝其应聘。

3. 相关法律法规的规定

• 就业促进法：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。然而，对于涉及公共安全、国家安全等特殊岗位，法律法规可能允许用人单位在招聘时设置一定的限制条件。
• 行业规定：航空运输业作为涉及公共安全的重要行业，其从业人员需要符合一定的资质和条件。如果相关行业规定明确要求安检人员无犯罪记录，那么有案底的人员可能无法从事该工作。

4. 实际建议

• 了解招聘政策：在应聘机场安检工作前，建议先了解目标机场的招聘政策和标准，特别是关于案底的要求。
• 如实告知：如果应聘过程中被问及案底情况，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律风险和职业风险。
• 寻求法律帮助：如果对案底是否影响应聘机场安检工作有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，有案底是否会影响在机场安检的工作并没有一个绝对的答案。它取决于案底的性质、机场的招聘政策以及相关法律法规的规定。如果你有具体的案底情况或应聘意向，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。