结论：没有营业执照的小饭店欠工资，您不能直接去法院起诉，但可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。这意味着，在大多数情况下，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 特殊情况：然而，对于没有营业执照的小饭店，它并不属于合法的用人单位，因此与劳动者之间可能并不构成典型的劳动关系。但即便如此，您仍然可以尝试向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁委员会在处理此类案件时，可能会根据实际情况进行灵活处理，或者引导您通过其他途径解决纠纷。不过，更常见且直接的做法是，将此类纠纷视为一般的债权债务纠纷来处理。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉对象：由于小饭店没有营业执照，它可能属于无证经营。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门（或市场监管部门）进行投诉，反映小饭店拖欠工资的情况。
   • 投诉效果：劳动监察部门有权对无证经营的小饭店进行查处，并可以责令其支付拖欠的工资。如果小饭店拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等。

3. 直接向法院起诉（作为债权债务纠纷）：

   • 起诉条件：虽然直接向法院起诉不是解决劳动纠纷的常规途径，但在某些情况下，如果您能证明与小饭店之间存在明确的债权债务关系（如工资欠条等），并且小饭店具有偿还能力，您可以尝试以债权债务纠纷为由向法院提起诉讼。
   • 起诉准备：在起诉前，您需要准备好相关证据，如工资记录、欠条、工作证明等，以证明小饭店确实拖欠了您的工资。同时，您还需要了解法院的立案条件和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先尝试与小饭店进行协商，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或市场监管部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。