结论：在工资发放与工资结清证明的顺序上，法律并未明确规定必须先发工资还是先给工资结清证明，但通常建议先发放工资，再由员工确认并签收工资结清证明。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不因是否提供工资结清证明而免除。
工资结清证明的性质：
- 工资结清证明是用人单位与劳动者之间就工资支付事宜达成一致后，由用人单位出具的一种书面证明。它主要用于证明用人单位已经按照约定支付了劳动者的全部工资，劳动者对此无异议。
- 工资结清证明并非法律强制要求的文件，但在实践中，它有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
二、实践角度
先发工资再给证明的优势：
- 保障劳动者权益：先发放工资可以确保劳动者及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位以未提供工资结清证明为由拖延或拒绝支付工资。
- 减少纠纷风险：劳动者在收到工资后，再签收工资结清证明，可以更加明确地确认工资已经支付完毕，减少后续因工资支付问题产生的纠纷。
先给证明再发工资的风险：
- 劳动者权益受损：如果用人单位先要求劳动者签收工资结清证明，再发放工资，那么劳动者在签收证明后，如果用人单位未按时支付工资，劳动者将面临维权困难。
- 增加纠纷可能性：这种做法可能引发劳动者的不信任感，认为用人单位在故意设置障碍或逃避支付工资的责任，从而增加纠纷的可能性。
三、建议与操作
建议顺序：
- 先发放工资：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
- 再签收工资结清证明：劳动者在收到工资后，应仔细核对工资数额和支付情况，确认无误后签收工资结清证明。
注意事项：
- 保留证据：劳动者在签收工资结清证明前，应确保已经收到全部工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 明确证明内容：工资结清证明应明确载明工资支付的时间、数额、方式等关键信息，并由双方签字或盖章确认。
进一步思考：虽然法律未明确规定工资发放与工资结清证明的顺序，但用人单位和劳动者应本着诚信、公平的原则，协商确定合理的操作流程。如果双方对顺序有争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。