结论前置：提交离职报告后，公司出现问题，员工是否需要负责，这主要取决于员工离职的合法性、离职时的行为以及公司问题的性质。在大多数情况下，如果员工是合法离职且没有故意或重大过失导致公司出现问题，那么员工通常不需要承担责任。
详细分析：
离职的合法性：
- 如果员工按照法定程序和公司规定提交了离职报告，并完成了所有离职手续，那么员工的离职是合法的。在这种情况下，员工对公司后续出现的问题通常不承担责任。
- 如果员工未按照法定程序或公司规定离职，例如未提前通知、未完成工作交接等，且这种违规行为与公司出现问题有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的责任。
离职时的行为：
- 员工在离职时，应当尽到忠实和勤勉的义务，不得故意损害公司的利益。如果员工在离职过程中有故意或重大过失行为，如泄露公司机密、破坏公司财产等，导致公司出现问题，那么员工需要承担相应的法律责任。
- 如果员工在离职时已经尽到了合理的注意义务，且没有故意或重大过失行为，那么员工对公司后续出现的问题通常不承担责任。
公司问题的性质：
- 如果公司出现的问题是由于市场变化、经营不善等外部因素导致的，与员工离职无直接关联，那么员工不需要承担责任。
- 如果公司出现的问题是由于员工在离职前的行为或决策导致的，且这种行为或决策与员工离职有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析员工的行为是否构成故意或重大过失。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应当仔细了解公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。同时，在离职过程中应当尽到忠实和勤勉的义务，不得故意损害公司的利益。
- 对于公司而言，应当建立完善的离职管理制度，明确离职程序和责任划分。在员工离职时，应当进行充分的工作交接和风险评估，确保公司利益不受损害。
特殊情况说明：
- 如果员工在离职后发现公司存在违法行为或损害员工权益的行为，员工有权向相关部门举报或寻求法律援助。但这并不改变员工在离职时对公司问题的责任划分。
- 如果员工在离职后与公司存在未了结的债权债务关系或其他法律纠纷，员工可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。但这与员工离职时公司出现的问题通常无直接关联。
总结：提交离职报告后公司出现问题，员工是否需要负责取决于多种因素。在大多数情况下，如果员工是合法离职且没有故意或重大过失行为导致公司出现问题，那么员工通常不需要承担责任。但具体情况需要具体分析，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。