档案造假主动辞职的，虽然主动辞职本身不会直接因档案造假而受到法律上的额外处罚，但档案造假的行为本身可能带来一系列不利后果，这些后果可能在辞职后依然存在或产生影响。以下从不同角度为你详细分析：
档案造假可能面临的法律后果
用人单位有权解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发现员工档案存在造假情况，且该造假行为严重违反了用人单位的规章制度或诚信原则，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 即使你选择主动辞职，用人单位在发现档案造假后，仍可能依据相关规定追究你的责任，如要求你承担因档案造假给用人单位造成的损失。
影响个人信用和职业声誉：
- 档案造假是一种不诚信的行为，一旦被发现，将严重影响你的个人信用和职业声誉。
- 这可能导致你在未来的求职过程中遇到困难，因为许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，档案造假将成为你求职路上的绊脚石。
可能面临法律责任：
- 在某些情况下，档案造假可能构成违法行为，如伪造国家机关公文、证件等。
- 如果造假行为涉及这些方面，你可能面临行政处罚甚至刑事责任。
主动辞职对档案造假后果的影响
主动辞职不免除档案造假的责任：
- 主动辞职是你个人对劳动合同关系的选择，但并不意味着你可以免除因档案造假而应承担的责任。
- 用人单位在发现档案造假后，仍可以依据相关规定追究你的责任，无论你是否已经辞职。
辞职后可能面临用人单位的追责：
- 如果你在辞职后，用人单位发现你的档案存在造假情况，且该造假行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
- 这可能包括要求你退还已发放的工资、奖金等福利待遇，或者要求你赔偿因档案造假给用人单位造成的其他直接经济损失。
建议与措施
诚实面对档案问题：
- 如果你发现自己的档案存在造假情况，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 诚实面对问题，积极承担责任，是减少不利后果的关键。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律问题的严重性，实际回答中你作为律师已直接给出建议）：
- 鉴于档案造假可能涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
- 作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
遵守法律法规和诚信原则：
- 在未来的职业发展中，务必遵守法律法规和诚信原则，避免再次出现类似档案造假的行为。
- 诚信是职业发展的基石，只有坚守诚信，才能赢得用人单位的信任和尊重。
档案造假是一种严重的不诚信行为，即使你选择主动辞职，也不能免除因档案造假而应承担的责任。建议你诚实面对问题，积极寻求解决方案，并遵守法律法规和诚信原则，以维护自己的个人信用和职业声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。