要让单位开具证明年终奖不属于月工资，可按以下步骤操作，同时需注意相关法律要点：
明确年终奖与月工资的法律定义及区别
- 月工资通常是劳动者在正常工作时间内，按照固定周期（如每月）获得的相对稳定的劳动报酬，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等常规组成部分。
- 年终奖则是用人单位根据自身经营状况、员工年度工作表现等因素，在年末或特定时间发放的一次性奖金，具有不确定性和奖励性质，并非每月固定发放。
- 向单位说明，根据法律规定和财务常规，年终奖与月工资在性质、发放周期和计算方式上存在明显差异，单位有义务根据实际情况出具准确证明。
与单位沟通协商
- 主动沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、诚恳的沟通。向他们解释在车祸理赔中，需要明确年终奖不属于月工资的原因，即月工资是计算误工费等理赔项目的重要依据，若将年终奖纳入月工资，会导致理赔金额计算不准确，可能损害自身合法权益，同时也可能给单位带来不必要的麻烦和风险。
- 提供依据：可以提供劳动合同中关于工资构成的条款，如果合同中明确规定了月工资的具体组成项目，且未包含年终奖，可向单位说明这是双方约定的工资结构，年终奖应单独计算。另外，提供以往的工资条，工资条上一般会清晰显示每月的工资构成，若年终奖从未出现在月工资条中，这也是有力的证明。
- 强调法律责任：告知单位，出具虚假的工资证明可能会面临法律风险。如果单位出具的证明与实际情况不符，在后续的理赔纠纷或其他法律程序中，单位可能需要承担相应的法律责任，如因证明不实导致保险公司拒赔或少赔，受害人可能会追究单位的连带责任。
要求单位出具书面证明
- 证明内容：要求单位出具的证明应明确写明年终奖的性质、发放时间、发放依据以及不属于月工资的声明。例如：“兹证明[员工姓名]为我单位员工，其月工资由基本工资[X]元、岗位工资[X]元、绩效工资[X]元组成，不包含年终奖。年终奖是根据单位年度经营状况和员工个人表现，在每年年末发放的一次性奖励，与月工资无关。”
- 盖章签字：证明必须加盖单位的公章，并由单位负责人或人力资源部门负责人签字确认，以确保证明的真实性和有效性。
若单位拒绝开具证明
- 收集其他证据：如果单位拒绝开具证明，可以收集其他能够证明年终奖不属于月工资的证据。如单位的规章制度中关于年终奖发放的规定，若制度中明确说明年终奖是独立于月工资之外的奖励；同事的证言，如果有同事能够证明年终奖的发放情况和性质；银行流水记录，显示年终奖是在特定时间单独发放，与每月工资发放时间和金额无关联等。
- 寻求法律帮助：在收集证据过程中遇到困难或与单位协商无果时，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。