在车祸理赔中，若工资单并非一月一发，可通过以下方式处理工资单问题以支持误工费索赔：

1. 提供其他工资发放证明
   若工资非按月发放（如季度发放、项目制结算），可补充提供以下材料证明实际收入水平：

   • 银行流水：打印工资入账记录，标注每笔收入对应的工资发放周期（如季度工资分3个月平均计算）；
     
   • 税务证明：提供个人所得税完税证明，显示年度总收入及纳税情况，辅助计算月均收入；
     
   • 单位证明：要求用人单位出具书面说明，明确工资发放周期（如每季度首月发放上季度工资）、金额及计算方式，并加盖公章；
     
   • 劳动合同或薪资协议：若合同中约定了工资发放周期或年薪制，可作为收入计算的依据。

2. 误工费计算方式调整
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费原则上按“实际减少的收入”计算。若工资非按月发放，可采取以下方法：

   • 按实际收入折算：将季度/年度工资总额除以实际工作月数（如季度工资÷3个月），得出月均收入；
     
   • 参考行业平均水平：若收入波动较大或无法提供完整证明，可结合行业平均工资标准（如统计局发布的分行业在岗职工平均工资）主张误工费。

3. 注意事项

   • 完整性：所有证明材料需形成完整证据链，避免单一材料无法反映真实收入情况；
     
   • 合理性：误工费主张需与伤情、治疗周期及实际误工时间匹配，避免过度索赔；
     
   • 协商与诉讼：若保险公司对收入计算有异议，可先协商调整计算方式；协商不成，可通过诉讼由法院根据证据综合认定。

建议：尽快收集上述材料，并咨询专业律师协助计算误工费金额及准备索赔文件，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问。