终止调解主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调解的自愿性原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这一原则同样适用于调解过程，即调解应当基于双方自愿。
   • 如果在调解过程中，任何一方明确表示不愿意继续调解，或者调解协议无法达成一致，调解程序可以终止。这是基于调解的自愿性原则，任何一方都有权选择是否继续参与调解。

2. 调解的法定终止情形：

   • 《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这可以视为一种法定的调解终止情形，即调解期限届满而未达成协议。
   • 此外，如果调解过程中出现其他法定终止情形，如调解组织认为调解无望、当事人一方或双方拒绝继续调解等，调解程序也可以终止。

3. 终止调解后的法律后果：

   • 终止调解并不意味着劳动争议无法解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解终止后，当事人可以依法申请仲裁，通过仲裁程序来解决劳动争议。
   • 如果对仲裁裁决不服，当事人还可以依法向人民法院提起诉讼。因此，终止调解只是劳动争议解决程序中的一个环节，并不影响当事人通过其他法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，双方同意通过调解来解决。在调解过程中，劳动者发现用人单位提出的调解方案无法满足其合理诉求，且用人单位拒绝进一步协商。此时，劳动者可以明确表示不愿意继续调解，调解程序因此终止。随后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在参与调解前，建议劳动者和用人单位都充分了解调解的程序和规则，明确自己的权利和义务。
• 在调解过程中，双方应保持冷静和理性，积极寻求共识和解决方案。如果确实无法达成调解协议，也不要气馁，可以通过仲裁或诉讼等法律途径来继续解决争议。

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