用工单位和劳务派遣单位在特定情形下需承担连带责任，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关条款。以下是对这一问题的详细解析：

一、《中华人民共和国劳动合同法》中的连带责任规定

1. 劳务派遣情形下的连带责任：

   • 根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如提供不符合标准的劳动安全卫生条件、违法安排加班且不支付加班费等，导致劳动者受损，劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿。

2. 具体赔偿范围：

   • 用工单位承担连带责任的情形包括但不限于劳动报酬、福利待遇、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇等方面。若用工单位在这些方面违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，则需与劳务派遣单位共同承担相应责任。

二、《中华人民共和国民法典》中的连带责任规定

1. 连带责任的基本原则：

   • 《民法典》第一百七十八条确立了连带责任的基本原则，即二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或全部连带责任人承担责任。这为用工单位承担连带责任提供了法律依据。

2. 劳务派遣中的侵权责任：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。这意味着，在劳务派遣中，用工单位不仅需对被派遣劳动者在执行任务时造成的他人损害负责，还需在自身存在过错时，与劳务派遣单位共同承担对劳动者的损害赔偿责任。

三、判断标准与实际应用

在判断用工单位是否需承担连带责任时，应综合考虑以下因素：

1. 劳务派遣关系的存在：

   • 首先确认用工单位与劳务派遣单位之间是否存在明确的劳务派遣关系。这是判断用工单位是否需承担连带责任的前提。

2. 损害的发生与执行工作任务的关联性：

   • 确认被派遣劳动者是否在执行工作任务时造成了损害（无论是给自身还是给他人）。这是判断用工单位是否需承担侵权责任的关键。

3. 用工单位的过错或不当行为：

   • 判断损害是否由于用工单位的过错或不当行为导致。只有当用工单位存在过错，且该过错与损害之间存在直接因果关系时，用工单位才需承担相应的连带责任。

四、实际案例与操作建议

1. 实际案例：

   • 假设某用工单位未提供必要的劳动保护用品，导致被派遣劳动者在执行工作任务时受伤。在此情况下，劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。若用工单位已支付赔偿款项，其可根据与劳务派遣单位的约定或相关法律规定，向劳务派遣单位进行追偿。

2. 操作建议：

   • 对于劳动者而言，在遭受损害后，应及时收集证据，明确损害原因及责任主体，以便有效维护自身权益。
   • 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规，规范用工行为，确保为劳动者提供安全、合法的劳动环境。同时，双方可签订详细的劳务派遣协议，明确各自的权利义务及责任分担方式，以减少潜在的法律纠纷。

综上所述，用工单位和劳务派遣单位在特定情形下需承担连带责任，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在复杂用工关系中受到损害时能够获得充分救济。在实际应用中，应根据具体情况综合判断用工单位是否需承担连带责任，并确保法律规定的准确适用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。