在劳务派遣关系中，用人单位（劳务派遣单位）与用工单位承担连带责任的情形主要包括以下几种：

1. 劳动报酬支付问题：

   • 情形描述：若劳务派遣单位未按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，用工单位需对这部分报酬承担连带支付责任。例如，劳务派遣单位拖欠劳动者工资，劳动者不仅可以要求劳务派遣单位支付，还可以要求用工单位先行支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中应明确各自的权利和义务，包括劳动报酬的支付。当劳务派遣单位未履行支付义务时，用工单位需承担连带责任。

2. 工伤赔偿问题：

   • 情形描述：被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法应当享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带责任。例如，劳动者在用工单位工作期间发生工伤，但劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，此时用工单位需与劳务派遣单位共同承担工伤赔偿费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及工伤保险相关规定，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。未缴纳的，发生工伤事故时，劳务派遣单位需承担工伤保险待遇的支付责任，用工单位则承担连带责任。

3. 经济补偿金支付问题：

   • 情形描述：当劳动合同解除或终止符合法定应支付经济补偿金的情形时，若劳务派遣单位不支付经济补偿金，用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且符合支付经济补偿金的条件，但劳务派遣单位拒绝支付，此时用工单位需与劳动者承担连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止时，符合法定情形的，劳务派遣单位应支付经济补偿金。未支付的，用工单位需承担连带责任。

4. 用工单位给被派遣劳动者造成损害：

   • 情形描述：若用工单位在劳动过程中给被派遣劳动者造成损害，如提供不符合标准的劳动安全卫生条件、未提供必要的劳动保护等，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律建议与后果：

• 对劳务派遣单位的建议：劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，履行与被派遣劳动者的劳动合同义务，包括劳动报酬的支付、工伤保险的缴纳等。同时，应与用工单位明确各自的权利和义务，避免在劳务派遣过程中出现纠纷。
• 对用工单位的建议：用工单位在使用被派遣劳动者时，应确保提供符合标准的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护。同时，应与劳务派遣单位保持密切沟通，共同维护被派遣劳动者的合法权益。
• 法律后果：若劳务派遣单位或用工单位未履行上述义务，给被派遣劳动者造成损害的，将承担连带赔偿责任。这不仅可能导致经济上的损失，还可能影响企业的声誉和形象。

总结：

在劳务派遣关系中，用人单位（劳务派遣单位）与用工单位在特定情形下需承担连带责任。这旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们在复杂用工关系中受到损害时能够获得充分救济。因此，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，共同维护被派遣劳动者的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。